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市三院2018年专业技术管理专业技术十二级岗位竞争上岗实施方案
发布人:芜湖三院 发布时间:2018-10-26 浏览次数:

芜湖市第三人民医院关于2018年度岗位设置

管理专业技术十二级岗位(初级职称)

竞聘上岗实施办法的通知

院各科室:

根据芜湖市人社局芜人社秘〔2010258号文件《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》、芜湖市人事局、市编办芜人〔200795号文件《关于印发〈芜湖市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)〉的通知》精神,结合经市编办核准的《市第三人民医院机构编制方案》等的具体要求制定本实施办法。
   
一、
为切实做好我院专业技术岗位聘用工作,保证专业技术岗位聘用的公开、公平、公正,特成立市三院专业技术岗位竞聘工作领导小组,成员如下:

组长:吴勇

副组长:夏成森、李安平

成员:郭如琴、严群、陈尚明、丁谊、罗筱莲、潘献红、程圣华、陈继梅。

专业技术岗位竞聘工作领导小组下设办公室,主任:夏成森;成员:郭如琴、朱桐,负责专业技术岗位竞聘具体工作,并接受市卫计委和市人社局的监督指导。

二、单位岗位总体情况:我院现有岗位总量163人,管理岗位14人,专技岗位146人,工勤岗位3人。

三、现有人员状况及聘用情况:我院现有在编人员125人,已聘用情况为:管理岗位4人,分别为管理八级2人、管理九级2人;专业技术岗位114人,其中专技五级1人,专技七级11人,专技十级57人,专技十二级29人,专技十三级16人;工勤岗位7人,其中技术工三级6人,技术工五级1人。

四、竞争上岗的对象
   
在编在岗人员通过初级职业资格考试,取得初级资格证并满足申报条件者即可申报。

五、竞争上岗的原则

竞聘上岗坚持体现公开、公平、公正的原则,严格遵守法律法规和干部人事制度及组织人事纪律,坚持德才兼备的用人标准,实行竞争聘任和择优聘任

六、竞争上岗的条件

(一)基本条件

1、具备初级职称任职资格,具有一定的专业理论水平和较熟练的专业工作经验,能独立熟练完成工作任务的。

2继续教育(含公共课、专业课),完成年度规定学分(不少于2年)

3、年度考核合格及以上。

4、护理专业人员须符合《安徽省护士定期考核管理办法》要求。

(二)申报初级职称人员近两年(2016年——2017年)内,有下列情形之一者,不得参与竞聘:

1、因工作态度或责任心而导致发生重大医疗缺陷或严重差错者

2、经查实有开单提成、收受药品回扣、病人红包等医德医风问题被处理者。

3、患病或非因公负伤,连续六个月不能从事原岗位工作的。

4、有其他违规违纪行为的。

四、竞争上岗的程序
(一)公布岗位

根据核准的岗位设置,核算单次竞聘人数是否超出专技十二级剩余核定岗位数。

(二)报名
   
有符合岗位任职条件和资格但未纳入事业单位岗位设置管理专业技术十二级岗位的在编在岗人员,对照岗位任职条件自行申报。
   
(三)考核

1、由职能科室对申报人员进行考核;

2、由政工科对照岗位任职条件并结合申报人员日常工作表现,考核情况优秀者优先推荐;

3、汇总推荐结果,报院专业技术岗位竞聘工作领导小组研究决定竞聘上岗人员名单。
   
(四)公示聘任
   
在完成竞聘程序后,对竞聘上岗的人员在单位内部进行公示一周,公示无异议后将竞聘上岗人员名单报市卫计委审批,同时报人社部门审批备案。

五、本方案自发文之日起执行。

 

特此通知

 

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